Comprometimento no Funcionalismo Público: Um Estudo Realizado na Secretaria de Educação do Município de Fortaleza

Anderson Queiroz Lemos, Francisco Roberto Pinto

Resumo


Este estudo tem como tema principal o comprometimento organizacional. Trata-se de uma investigação sobre os tipos de comprometimento, em especial os propostos por Meyer & Allen e Medeiros, apresentados por funcionários efetivos e terceirizados de uma instituição ligada ao serviço público educacional de Fortaleza - Ceará. A pergunta de partida da pesquisa é: colaboradores não pertencentes ao quadro efetivo apresentam um nível de comprometimento organizacional semelhante dos demais, seja em relação ao nível ou tipologia? O objetivo principal deste trabalho é identificar a importância dada pelos colaboradores da Secretaria de Educação do Município de Fortaleza – SME à sua participação na elaboração dos objetivos estratégicos da instituição, relacionando o nível de comprometimento adotado pelos diferentes colaboradores às tipologias de Meyer & Allen e Medeiros. A coleta de dados aconteceu entre dezembro de 2008 e janeiro de 2009 por meio de questionário estruturado, os quais foram tratados estatisticamente por meio de técnicas descritivas e inferenciais. A principal conclusão é a de que não houve divergências estatisticamente significativas entre as percepções dos dois grupos, inclusive quanto à importância dada à participação na elaboração dos objetivos da instituição.

Palavras-chave


Comprometimento; Servidor Público; Trabalho

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ISSN: 2178-4833